Desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio el registro de la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su sector o tamaño.
Las empresas españolas, independientemente de su tipología, están obligadas a mantener un riguroso registro de las horas de trabajo de todos sus empleados. Según el Decreto Ley de Protección Social, aprobado por el gobierno central, esta medida es obligatoria desde el pasado 12 de mayo. A causa de esto, muchos son los negocios decididos a comprar sistemas de registro para revisar los fichajes de sus empleados.
Para poder realizar este control de manera correcta, sin errores y sin suponer un esfuerzo para el empleado ni para la empresa, la automatización de los fichajes es lo más eficiente. De esta manera, habrá siempre un control de acceso y salida del lugar de trabajo, garantizando la exactitud al contabilizar los horarios de cada empleado.
¿Qué beneficio tiene su empresa por registrar la jornada laboral?
Un registro automatizado de las horas de sus trabajadores le sirve para medir la productividad de cada empleado, equipo y departamento. Esto se traduce en una visión más completa de su compañía y una mejor toma de decisiones estratégicas.
Este registro es una herramienta indispensable para aumentar o reducir el personal y establecer los horarios de manera acorde a los flujos de su negocio. Adicionalmente, la automatización de los fichajes ayuda al empresario a combatir el absentismo laboral.
¿Qué coste tiene automatizar el control de horas de sus empleados?
El coste de comprar un sistema de registro es mínimo y los beneficios de la automatización son claros. Además del innegable ahorro de tiempo para sus trabajadores, un registro con huella es más fiable y preciso que la realización de registros manuales.
Asimismo, para presentar los datos a sus trabajadores, a representantes legales e inspectores, siempre contará con los registros actualizados y centralizados de su plantilla.
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¿Qué sanción puede acarrearle el incumplimiento de este registro?
En efecto, habrá multas para las empresas que decidan no registrar la jornada de sus trabajadores. El incumplimiento de la ley ya mencionada puede llegar a sancionarse con multas de hasta 6.250 euros.